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- 最近，电子邮件归档及治理（eam）的整体问题被裸露在人们的焦点之中起因是美国上诉法院第九巡回审讯庭所做出的划定一条有对于第四修宪案"维护人们
免于分歧理的搜寻跟扣留"的划定。在这个特殊的案例中，起诉方辩论说，假如雇主读了他们的员工所发送的文本信息的内容，或者员工保留在托管厂商（arch
wireless）上的文本信息，那么员工在第四修改案中的权力即被视为损坏。换句话说：即便。企业邮件多年企业邮箱运营经验,200万用户的信任之选,250G超大空间。员工应用的是公司付钱的新闻体系，雇主仍是必需尊敬他们员工的隐衷，以及个人新闻交流中的保密性。
这个规定会对eam市场发生宏大的影响，特殊是像fortiva、戴尔/messageone和google/postini这样的厂商，这些厂商都供
给主机托管的saas（软件即服务）eam解决计划。为什么特别是saas呢？这是由于这条规定申明雇主（当使用"外部"第三方文本或电子邮件服务的时
候）不能在没有经由员工当时许可的情况下访问员工的消息内容。不外这条规定有一些而且假如电子邮件和文本服务器是内部安排（on-premise）的情形
下，可能不实用这条规定。但是无论它是只实用于saas，还是同时适用于内部安排和外部部署的解决计划，咱们只有想想其内涵其潜在影响是伟大的。
因为这条规定，在很多媒体上都能看到这个案例而且公共看法是无比明白的工作地点的电子邮件（至少眼下）是保密的。
那么这条规定对那些应用eam软件来检讨（打听并损坏了保密性）员工之间对话的企业来说有什么影响呢？在潜在的法律情形下，是否有哪一个雇主能够拜访员
工的消息？目前，这些公司是处于进退维谷的地步。然而仍是有一些指望的，比方那些须要遵照fisa（国外情报监督法）的企业，为了避免潜在的可。邮件服务器软件多年积累数万企业选择的邮件服务器软件,免费试用,安全稳定可靠!怕分子。然而对不杀人念头的一般员工来说。垃圾邮件过滤通过正确的识别垃圾邮件，邮件病毒或者邮件攻击程序等都会减少。，至少目前，这个法律还是十分明白的：在美国，你的雇主不能够不经由你的容许就拜访你的消息。
对于eam厂商来说，他们处于更加为难的地步很像那些在大商场销售药物器具的店铺你当然可以正当地购买，但是依照设计使用它们会给你带来很大的麻烦。
在将来的多少个月里，这个范畴确定会被剧烈争辩。但是无论终极成果如何，这条规定还是提示了咱们所有人，即技巧跟厂商不能设定法律，而且也不能逃过法律
的束缚。eam厂商无奈销售给你一个合规体系，也不这样的货色。无论是雇主还是购置者，都必须遵遵法律和规制。而且仅仅是技术看起来走在前面并不象征着法
律也必需要遇上技巧。无论你是用户还是购置者都必需把持和调剂你对技术的使用。
